Om Appraisd
Appraisd er en fleksibel og intuitiv platform til performance management, der er designet til at reducere HR-administration og fremme proaktiv adfærd blandt ledere og medarbejdere. Den understøtter hvert stadie af medarbejderens livscyklus, fra onboarding og prøvetid til præstationsjustering, med tilpassede skabeloner og samtaler. Platformen inkluderer automatiseret tidsplanlægning, coaching-samtaler og 360-graders feedback, og den integreres med Slack, Teams, Outlook og 25+ HRIS-leverandører. Med dedikeret kundesucces og robuste rapporter hjælper Appraisd med at afstemme ydeevne og udvikling med dine forretningsmål.
Nøglefunktioner
- Tilpasselige skabeloner og arbejdsgange til præstationssamtaler
- Automatiseret planlægning og påmindelser til evalueringer
- Coaching-samtaler og 360-graders feedback
- Mål/OKR'er og målsætning
- Kalibreringer, vurderinger og præstationsanalyser
- Integrationer med Slack, Teams og MS Outlook; 25+ HRIS-udbydere
- Rig rapportering og tilpassede dashboards
- Talentudvikling, anerkendelse og efterfølgerplanlægning
- Onboarding, prøvetidsstyring og løbende præstationsstyring
- GDPR/ISO27001-kompatibel sikkerhed og sikker hosting
Hvorfor vælge Appraisd?
- Bygget specifikt til performance management, ikke et generelt HRIS
- Fleksibel tilpasning, der passer til din organisations kultur og processer
- Brugervenligt interface, der driver adoption og reducerer den administrative byrde
- Stærke integrationer med eksisterende værktøjer og HRIS-systemer
- Dedikerede Customer Success Managers til onboarding og løbende support
- Sikker, GDPR-overholdende hosting med ISO 27001:2017-certificering
Priser
- Minimum årligt gebyr: £4.750 (dækker op til 50 ansatte)
- Gennemsnitlig pris pr. medarbejder pr. måned: £4,99
- Fakturering: årligt med mindst 2-årig kontrakt
- Planer: Growth (1–50 ansatte), Standard (51–1000 ansatte), Enterprise (1000+)
- Alle standardfunktioner er inkluderet i alle planer; Enterprise-prissætningen er tilpasset
- Tilvalg til rådighed (f.eks. dataimport, flersprog, dybere HRIS-integrationer, embedninger og branding-muligheder)