Σχετικά με το Simployer HRM
Το Simployer HRM είναι ένα Σκανδιναβικής κατασκευής HR σύστημα με τεχνητή νοημοσύνη που καλύπτει ολόκληρο τον κύκλο ζωής ενός υπαλλήλου — από την πρόσληψη μέχρι την αποχώρηση — σε μια ενιαία, ενοποιημένη πλατφόρμα. Συνδυάζει βασικές λειτουργίες HR με ένα AI chatbot για άμεση, πολυγλωσσική υποστήριξη HR, καθώς και αναλύσεις και έτοιμα πρότυπα για να απλοποιήσει τη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στην καθημερινότητα. Η λύση έχει σχεδιαστεί για να διευκολύνει τη συμμόρφωση και να ενδυναμώσει το HR, τους διευθυντές και τους υπαλλήλους αντίστοιχα.
Κύρια χαρακτηριστικά
- Βοηθός HR με τεχνητή νοημοσύνη (Sia) για άμεσες, προσωποποιημένες απαντήσεις\n- Διαχείριση κύκλου ζωής από πρόσληψη μέχρι αποχώρηση\n- HR αυτοεξυπηρέτηση για υπαλλήλους και διαχειριστές (αίτηση άδειας, ψηφιακή υπογραφή, αναζητήσεις πολιτικής)\n- Αναλύσεις HR και πίνακες ελέγχου για αποφάσεις βασισμένες σε δεδομένα\n- Φιλική προς τα κινητά, responsive πλατφόρμα (δεν απαιτείται ξεχωριστή εφαρμογή)\n- Έτοιμα πρότυπα για συμβόλαια, παρακολούθηση απουσιών, πολιτικές\n- Ενσωματώσεις με συστήματα μισθοδοσίας, πλατφόρμες μάθησης, Teams/Slack\n- Διαχείριση χρόνου/απουσιών και ηλεκτρονικές υπογραφές\n- Έρευνες υπαλλήλων (&frankly) για ευρήματα δέσμευσης
Γιατί να επιλέξεις το Simployer HRM;
- Βορειοευρωπαϊκή κληρονομιά με πάνω από 40 χρόνια εμπειρίας στο HR και πάνω από 12.000 πελάτες σε ολόκληρη την περιοχή\n- Συμμόρφωση με GDPR, ασφαλές και σχεδιασμένο για αγορές με αυστηρή συμμόρφωση στη Σκανδιναβία\n- Βοηθός με τεχνητή νοημοσύνη (Sia) που προσαρμόζεται στους ρόλους χρήστη, αυξάνοντας την αποδοτικότητα\n- Ενοποιημένη πλατφόρμα που καλύπτει ολόκληρο το ταξίδι του υπαλλήλου, μειώνοντας το χάος των εργαλείων\n- Ισχυρό οικοσύστημα υποστήριξης, συμπεριλαμβανομένης εξειδικευμένης καθοδήγησης και συνεχών νομικών ενημερώσεων
Τιμολόγηση
Οι τιμές δεν δημοσιεύονται δημόσια. Η Simployer προσφέρει μονάδες προϊόντων (HRM AlexisHR, Employee Surveys, Equal Pay, Handbooks, Learn), με τιμολόγηση διαθέσιμη κατόπιν αιτήματος ή μέσω προσφοράς. Οι χρήστες μπορούν να ξεκινήσουν με το βασικό HRM και να προσθέτουν μονάδες ανάλογα με τις ανάγκες.