Vema

Το Vema είναι ένα ολοκληρωμένο σύστημα μισθοδοσίας και πληροφόρησης προσωπικού από την Τσεχική Δημοκρατία, που καλύπτει ολόκληρο τον κύκλο ζωής του εργαζομένου — από την ένταξη και τα αρχεία προσωπικού μέχρι την παρακολούθηση παρουσίας και τη μισθοδοσία. Διατηρείται ενημερωμένο με τη νομοθεσία της Τσεχίας μέσω αυτόματων ενημερώσεων και προσφέρεται τόσο σε τοπική εγκατάσταση όσο και σε νέφος. Η πλατφόρμα αποτελεί μια ολοκληρωμένη λύση HR όλα-σε-ένα, με ειδική πύλη πελάτη και υπηρεσίες που στηρίζουν την εκπαίδευση, την πιστοποίηση και τη συνεχιζόμενη συμμόρφωση.

• Αυτοματοποιημένοι υπολογισμοί μισθοδοσίας και επεξεργασία φόρων
• Ετήσια διευθέτηση φόρων και κατάσχεση μισθών / διαχείριση αφερεγυρωτητας
• Ενσωμάτωση με τα προγράμματα παρακολούθησης παρουσίας και HR για ολιστική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού
• Πύλη εργαζομένου για δελτία μισθοδοσίας, αιτήματα άδειας και πρόσβαση σε προσωπικά στοιχεία
• Ηλεκτρονική επικοινωνία με ČSSZ και τις ασφαλιστικές εταιρείες υγείας
• Εγκατάσταση τοπικά ή σε νέφος με ασφαλή ενσωμάτωση σε άλλες εφαρμογές
• Μοναδική αρχιτεκτονική με μονάδες: μισθοδοσία, σύστημα προσωπικού, πολύπλοκη διαχείριση HR, κ.λπ.
• Αυτοματοποιημένες ενημερώσεις νομοθεσίας για να διασφαλίζεται η συμμόρφωση με τη νομοθεσία της Τσεχίας
• Κεντρικοποιημένα δεδομένα, αναφορές και αναλύσεις για διευθυντές και HR
• Ροές ένταξης, εγκρίσεις αδειών και σχέδιο ανάπτυξης
• Λειτουργίες σχεδιασμού χρόνου και κατανομής κόστους
• Διορθώσεις παλαιών δεδομένων και ανθεκτική διαχείριση εγγράφων

• Μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα HR και μισθοδοσίας που εξαλείφει την ανάγκη για πολλαπλά εργαλεία
• Ροές εργασιών χωρίς χαρτί και ευέλικτες διαδικασίες σε HR, μισθοδοσία και παρουσία
• Αυτοματοποιημένες ενημερώσεις για τη διατήρηση συμμόρφωσης με τη νομοθεσία της Τσεχίας
• Εκτενής εμπειρία σε διάφορους κλάδους, συμπεριλαμβανομένου του δημόσιου τομέα, της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης και ιδιωτικών επιχειρήσεων
• Μακρά πορεία (πάνω από 30 χρόνια) με σταθερό οδικό χάρτη
• Ευέλικτες επιλογές υλοποίησης (cloud ή τοπική εγκατάσταση) και ισχυρή κεντρικοποίηση δεδομένων
• Πύλη εργαζομένου, προγράμματα εκπαίδευσης και πιστοποίησης για τη διατήρηση της διαρκούς ανάπτυξης

• Μοντέλο αδειοδότησης: ατέρμονη άδεια με τριμηνιαία τιμολόγηση για χρήση τοπικά ή σε νέφος
• Για προϊόντα HR: οι τιμές κλιμακώνονται με τον αριθμό των υπαλλήλων (μηνιαίο κόστος ανά υπάλληλο)
• Για το Ekos (λογιστικό) σύστημα: η τιμολόγηση βασίζεται στον αριθμό των γραμμών καθολικού
• Ακριβής τιμολόγηση απαιτεί προσφορά προσαρμοσμένη στην οργάνωσή σας