Carerix

Carerix е платформа за набиране на персонал (ATS/CRM), която обединява процесите по набиране на персонал на една платформа, за да помогне на екипите да съпоставят бързо и точно талантите с нуждите на бизнеса.

🇳🇱
Базирана в ЕС Собственост на ЕС
#ATS #CRM #Софтуер за набиране на персонал #Автоматизация на набиране на персонал #GDPR #AI #HR Tech #набиране и подбор #подизпълнение на персонал #работа чрез агенция за временна заетост #Корпоративно набиране на персонал #Нидерландия #Carerix
Посети сайта

За Carerix

Carerix Recruitmentsoftware е холандска платформа за набиране на персонал, която обединява всички дейности по набиране на едно място, като съчетава технологиите с човешкия експертен опит, за да ускори съвпадението между търсенето и таланта. Тя поддържа набиране и подбор, изпращане на служители, аутстафинг и корпоративен рекрутинг, и може да се персонализира спрямо твоите работни процеси с безпроблемни интеграции към системите за заплати и бек-офис системи. Като дългогодишен партньор от 2004 г., Carerix се позиционира като водещо ATS/CRM решение с акцент върху цялостното набиране от началото до края.

Основни функции

  • Една платформа за пълен цикъл на процесите по набиране (ATS и CRM)
  • Сорсинг, кампании за кандидати и пулове от таланти в рамките на една система
  • Интеграции между фронт офис и бек офис (заплати/финанси) и управление на договори и документи
  • CRM функционалности, генериране на лидове и управление на взаимоотношенията с кандидатите
  • Carerix AI и автоматизации за набиране на персонал за повтарящи се задачи и инсайти
  • Дашбордове и отчети за следене на процесите и резултатите
  • Много адаптивна към набиране и подбор (Werving & Selectie), аутстаффинг (Detachering), изпращане на персонал (Uitzenden) и корпоративно набиране
  • GDPR-съобразено обработване на данни и сигурна AI среда

Защо да избереш Carerix?

  • Водеща технология за набиране в класа си с надеждни интеграции
  • Гъвкава и конфигурируема, за да пасне на твоите уникални процеси по набиране
  • Платформа от край до край, която обхваща няколко модела на набиране: от намиране на кандидати до включване в екипа
  • С доказан опит на пазара (от 2004 г.) и дълбока експертиза в областта
  • Фокус върху автоматизацията и интелигентните прозрения за по-добро съвпадение и по-голяма ефективност