Treams

Treams est une plateforme de performance et de développement des talents qui regroupe les retours, les objectifs, les conversations et les parcours de croissance en un seul endroit.

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Basé en UE
#RH et gestion des personnes #Gestion de la performance #OKR #Feedback #Apprentissage et développement #Gestion des talents #Engagement des employés #SaaS #Basé en Europe
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À propos de Treams

  • Treams est une plateforme de performance et de développement des talents qui réunit le feedback, les objectifs, les conversations et les parcours de croissance en un seul endroit.
  • Elle est conçue pour être conviviale pour les employés, avec une interface qui encourage les demandes de feedback autonomes, les conversations et la définition d'objectifs.
  • Treams affiche un fort taux d’adoption depuis 15 ans et une communauté solide avec des webinaires, des templates et un support d’experts.
  • L'entreprise met l'accent sur la croissance continue grâce à des évaluations régulières et à un atelier d'onboarding de 2 jours pour assurer un démarrage en douceur.

Fonctionnalités clés

  • Une plateforme unique pour le feedback, les objectifs, les conversations et les parcours de croissance
  • Une assistance alimentée par l'IA (Treams AI) pour la fixation d'objectifs, le feedback, le résumé et les sujets de conversation
  • Interface destinée aux employés pour demander du feedback, lancer des conversations et fixer des objectifs
  • Atelier d’onboarding de 2 jours; processus d’onboarding en 6 étapes
  • Croissance continue avec des évaluations régulières et des événements communautaires (webinaires, sessions de partage, modèles)
  • Adoption élevée (86 % d'utilisateurs actifs) et économies de temps importantes (plus de 200 heures par an pour les managers)
  • 15 ans sur le marché; accès à des experts et à des ressources communautaires

Pourquoi choisir Treams ?

  • Une forte adoption des utilisateurs et un engagement durable sur plusieurs années
  • Conception centrée sur les collaborateurs qui met l'accent sur le storytelling et la responsabilisation, plutôt que sur les outils
  • Des fonctionnalités assistées par l’IA pour simplifier la gestion de la performance au quotidien
  • Un onboarding et un déploiement structurés pour minimiser les frictions
  • Une communauté active avec des webinaires, des templates et des bonnes pratiques pour l'apprentissage continu
  • Accent sur la croissance et le développement via des objectifs, du feedback et des parcours de croissance