Sympa HR

Sympa egy átfogó, együttműködésre épülő HRIS, amely lefedi az egész alkalmazotti életciklust: alap HR, toborzás, bérszámfejtési integrációk, tanulás, teljesítmény, idő- és analitika – mindez európai hostinggal és biztonsággal.

🇩🇰
EU-alapú EU-n belüli hosztolás EU-tulajdonú
#HRIS #Core HR #Bérszámfejtés #Toborzás #Beilleszkedés #Tanulásmenedzsment #Teljesítménykezelés #Idő- és jelenlét-nyilvántartás #GDPR #ISO 27001 #ISO 9001 #Észak-Európa #Együttműködő HR #Automatizáció #Adatbiztonság #Analitika #Több földrajzi régiót érintő #Európa
Weboldal megtekintése

A Sympa HR bemutatása

Sympa HR-szoftver (HRIS) egy átfogó, Észak-Európában működő HR-rendszer, amely a dolgozókat a stratégiád középpontjába helyezi. Bezárja a HR és a vezetés közötti szakadékot azzal, hogy közös munkaterületet biztosít az együttműködéshez, összekapcsolt dolgozói adatokkal és teljes átláthatósággal a csapatok között. A toborzástól az offboardingig a Sympa összefűzi a HR-folyamatokat több száz integrációval, beépített megfelelőséggel és adatvezérelt betekintésekkel.

Fő jellemzők

  • Alap HR-automatizáció GDPR-kompatibilis adatközponttal
  • Toborzás, beilleszkedés és kilépés e-aláírással és munkafolyamatokkal
  • Kifizetések és bérszámfejtés bérszámfejtő integrációkkal és bérgazdálkodással
  • Idő- és szabadságkezelés több helyszínen EU-direktívákat támogató módon
  • Tanulás és fejlesztés (LMS-integráció, beleértve a 360Learninget)
  • Teljesítmény: értékelések, egyéni beszélgetések, karrier- és utódlási tervezés
  • Idő-nyilvántartás és szabadságkezelés
  • Riportolás: testreszabható, dinamikus, megfelelőségi és BI-integrációk
  • Automatizációk és műveletek: irányított adatfolyamok, automatikus értesítések
  • Szervezeti eszközök: szervezeti diagram és forgatókönyv-tervezés
  • Integrációk piactere: több száz integráció
  • Biztonság és adatvédelem: GDPR, ISO 27001

Miért válaszd a Sympa HR-t?

  • Együttműködő HR, amely összeköti a HR-t a vezetőséggel, gyorsabb egyeztetést és döntést tesz lehetővé
  • Több földrajzi régiót átfogó, centralizált HR sokrétű integrációs ökoszisztémával az alkalmazotti életciklus minden szakaszában
  • Erős adatbiztonság és adatvédelem (GDPR, ISO 9001/27001) és Európában található hosztolás
  • Rugalmas, skálázható platform, amely támogatja a komplex, több országra kiterjedő HR-igényeket és testreszabott árazást
  • Vezető márkák választják, hosszú múltra visszatekintő referenciával és Észak-Európa-i gyökerekkel
  • Robusztus analitikai és riportkészítési képességek, amelyek adatvezérelt döntéseket támogatnak

Árak

  • Minden‑egy‑ben árképzési modell a munkavállalók száma alapján, amely tartalmazza a telepítést, onboardingot és a bérszámfejtő csatlakozásokat
  • Globális lefedettség nordikus szakértelemmel és opcionális testreszabható árazással a komplex igényekhez
  • Hozzáférés idő-regisztrációhoz, készségek feltérképezéséhez és szervezeti analitikához
  • ROI-számoló és személyre szabott árajánlatok elérhetők