Apie Sympa HR
Sympa HR programinė įranga (HRIS) – visapusiška HR sistema, skirta Šiaurės šalių regionui ir laikanti žmones tavo strategijos centre. Ji užpildo spragą tarp HR ir vadovavimo, suteikdama bendrą darbo erdvę bendradarbiavimui, su sujungtais žmonių duomenimis ir pilnu matomumu visose komandomose. Nuo įdarbinimo iki išėjimo iš įmonės, Sympa sujungia HR procesus su šimtais integracijų, įdiegtomis atitiktimis ir duomenimis pagrįtomis įžvalgomis.
Pagrindinės savybės
- Pagrindinė HR automatizacija su GDPR atitinkančiu duomenų branduoliu
- Įdarbinimas, pradėjimas darbe ir išėjimas iš įmonės su elektroniniu parašu (eSign) ir darbo eigomis
- Atlyginimų apskaita ir darbo užmokestis su darbo užmokesčio paslaugų teikėjų integracijomis ir algų valdymu
- Laiko ir atostogų valdymas keliuose biuruose, su ES direktyvų palaikymu
- Mokymų ir vystymosi valdymas (LMS integracija, įskaitant 360Learning)
- Veiklos vertinimas: įvertinimai, vienas prieš vieną pokalbiai, karjeros ir paveldėjimo valdymas
- Laiko apskaita ir atostogų valdymas
- Ataskaitos: pritaikytos, dinamiškos, atitiktis, BI integracijos
- Automatizacijos ir veiksmai: vadovaujami duomenų srautai, automatizuoti pranešimai
- Organizaciniai įrankiai: Žmonių diagrama, scenarijų planavimas
- Integracijų marketplace: šimtai integracijų
- Saugos ir privatumo: GDPR, ISO 27001
Kodėl rinktis Sympa HR?
- Bendradarbiaujanti HR, kuri sujungia HR ir vadovavimą, kad greičiau priimtum sprendimus
- Daugiogeografinė, centralizuota HR su plačiu integracijų ekosistema visam darbuotojo gyvavimo ciklui
- Tvirta duomenų sauga ir privatumas (GDPR, ISO 9001/27001) bei hostinimas Europoje
- Lankstusi, auganti platforma su palaikymu sudėtingiems daugiatautiniams HR poreikiams ir pritaikytu kainodaros sprendimais
- Patikima tarp pirmaujančių prekės ženklų su ilga patirtimi ir Šiaurės-Europos paveldu
- Tvirta analitikos ir ataskaitų gebėjimai, leidžiantys daryti duomenimis pagrįstus žmonių sprendimus
Kainos
- Visas kainodaros modelis, paremtas darbuotojų skaičiumi, įskaitant diegimą, įvadą į darbą ir darbo užmokesčio jungtis
- Globalus aprėptis su Šiaurės šalių patirtimi ir pasirenkama pritaikyta kainodara sudėtingiems poreikiams
- Įtraukta prieiga prie laiko registracijos, įgūdžių žemėlapio ir organizacinės analizės
- ROI skaičiuoklė ir asmeniniai pasiūlymai prieinami