Apie Vema
Vema – visapusiška atlyginimų ir personalo informacijos sistema iš Čekijos Respublikos, kuri apima viso darbuotojo gyvavimo ciklą – nuo įvedimo į darbą ir personalo įrašų iki darbo laiko apskaitos ir atlyginimų. Ji nuolat atnaujinama automatiniais Čekijos teisės aktų pakeitimais ir siūloma tiek vietiniam diegimui, tiek debesų diegimui. Platforma – viskas viename HR sprendime su atskiru klientų portalu ir paslaugomis, palaikančiomis mokymus, sertifikavimą ir nuolatinį laikymąsi teisinių reikalavimų.
Pagrindinės savybės
- Automatiniai darbo užmokesčio skaičiavimai ir mokesčių tvarkymas
- Metinis mokesčių suvedimas ir darbo užmokesčio išieškojimai/bankroto valdymas
- Integracija su lankomumo ir HR moduliais visapusiškam darbo jėgos valdymui
- Darbuotojo portalas, leidžiantis peržiūrėti atlyginimo lapelius, pateikti atostogų prašymus ir pasiekti asmens duomenis
- Elektroninė komunikacija su ČSSZ ir sveikatos draudimo įstaigomis
- Vietinis diegimas arba debesų diegimas su saugiu integravimu į kitas programas
- Modulinė architektūra: atlyginimai, personalo sistema, sudėtingas HR valdymas ir kt.
- Automatiniai teisės aktų atnaujinimai, užtikrinantys laikymąsi
- Centralizuoti duomenys, ataskaitos ir analitika vadovams ir HR
- Įdiegimo į darbą srautai, atostogų patvirtinimai ir vystymo planavimas
- Laiko planavimo ir sąnaudų paskirstymo funkcijos
- Ankstesnių duomenų taisymai ir patikimas dokumentų valdymas
Kodėl rinktis Vema?
- Viena visapusiška HR ir atlyginimų platforma, kuri pašalina poreikį naudotis keliomis priemonėmis
- Popierinių dokumentų neturinčios darbo srautai ir supaprastinti procesai HR, atlyginimų ir lankomumo srityse
- Automatiniai atnaujinimai, užtikrinantys laikymąsi Čekijos teisės aktų
- Plačiai patirtis sektoriuose, įskaitant viešąjį sektorių, švietimą, sveikatos priežiūrą ir privačias įmones
- Ilga patirtis (virš 30 metų) ir stabilus plėtros kelias
- Lankstūs diegimo variantai (debesis arba vietinis) ir stipri duomenų centralizacija
- Darbuotojo portalas, mokymai ir sertifikavimo programos, skatinančios nuolatinį tobulėjimą
Kainos
- Licencijavimo modelis: nuolatinė licencija su ketvirtinių sąskaitų išrašymu už vietinį arba debesų naudojimą
- HR produktams: kainodara priklauso nuo darbuotojų skaičiaus (mėnesinė kaina už darbuotoją)
- Ekos (apskaitos) sistemai: kainodara priklauso nuo žurnalo įrašų eilutų skaičiaus
- Tiksli kaina reikalauja individualaus pasiūlymo, pritaikyto tavo organizacijai