TalentAdore

TalentAdore Hire ir AI atbalstīta atlases platforma, kas apvieno pieteikumu uzraudzības sistēmu (ATS) ar AI vadītu kandidātu iesaisti un automatizāciju. Tā uzsver cilvēkcentrētu pieeju atlasei, ļaujot savlaicīgu, personalizētu saziņu un vienmērīgu sadarbību starp atlases speciālistiem, vadītājiem un kandidātiem. Risinājums atbalsta pilnu talantu iegūšanas ciklu, tostarp talenta kopienas, pirmsuzņemšanas posmu un integrācijas ar HR sistēmām, lai nodrošinātu gludāku atlases darba plūsmu.

• AI palīgs: ģenerē augstas kvalitātes darba aprakstus, tulkojumus, AI prasmju saskaņošanu, atziņas, kopsavilkumus, personalizētas ziņas un 24/7 AI atbalstu.
• Kandidātu saziņa: savlaicīgi statusa atjauninājumi, veidnes, personalizēta atgriezeniskā saite, interviju ielūgumi un ziņu izveide ar AI palīdzību.
• Talenta kopiena: veido talantu krājumus, ar mērķtiecīgām ziņām atbalsta kandidātus un sasaista talantus ar aktīviem atlases procesiem; ļauj ieteikumus.
• Atlases analītika: reāllaika rādītāji, pielāgojami vadības paneļi un eksportējami pārskati (SVG/PNG/CSV).
• Darba portālu centrs: publicē darba sludinājumus vairāk nekā 5 000 sludinājumu vietās/kanālos ar gudriem ieteikumiem un elastīgu publicēšanu.
• Pirmsuzņemšanas sagatavošana: dalies ar iesaistes saturu un materiāliem pirms pirmās darba dienas.
• Iekšējā sadarbība: piezīmes, uzdevumi, apstiprinājumi un lietotāju lomas, lai vienkāršotu komandas darbu.
• GDPR drošība: datu privātums kontroles un dzēšanas politikas.
• Kandidātu atlasīšana un novērtēšana: Kanbana/saraksta skatījumi, uzlabota meklēšana, anonīma atlase, kandidātu vērtējumi, interviju piezīmes, tiešsaistes novērtējumi un digitālā atsauču pārbaude.
• Video un tiešsaistes novērtējumi: integrēti rīki tiešsaistes novērtējumiem un video intervijām.
• Integrācijas: atsevišķa HR programmatūras opcija vai dziļas integrācijas (piem., SAP SuccessFactors).

• Cilvēkcentrētā AI: apvieno automatizāciju ar personisku, savlaicīgu kandidātu saziņu, lai uzlabotu kandidātu pieredzi.
• Pilnīga platforma: no darba sludinājumiem līdz pirmsuzņemšanas sagatavošanai, analītikai un talanta kopienām, kā arī HR sistēmu integrācijām.
• Pierādīta ietekme: sludinētie rezultāti ietver 40% efektīvāku atlasi, vidēji 4,1/5 kandidātu pieredzi un 70% kandidātu, kas ieteiks darba devēju savam tīklam.
• Elastīga dažādiem lietotājiem: mazie un vidējie uzņēmumi (MVU), lieli uzņēmumi, atlases aģentūras un publiskais sektors; ar daudzkanālu publicēšanu un spēcīgām sadarbības funkcijām.