Sesame HR

Sesame HR huwa softwer tal-HR ibbażat fuq il-cloud li jikkentralizza l-ġestjoni tal-ħin, ir-riċrutament, onboarding u l-analiżi biex jissimplifika l-operazzjonijiet HR.

🇵🇭
#hris #human-resources #time-tracking #recruitment #onboarding #performance-management #workforce-analytics #employee-database #internal-communication #document-management
Żur il-websajt

Dwar Sesame HR

Sesame HR huwa softwer komprensiv ta’ riżorsi umani li jippermetti jissimplifika l-operazzjonijiet HR billi joffri moduli għal ġestjoni tal-ħin, riċrutament, onboarding, prestazzjoni u analitiċi. Tipprovdi traċċar tal-ħin, ġestjoni ta’ shifts, vaganzi u assenzi, overtime, onboarding, komunikazzjoni interna, u stħarriġijiet dwar il-klima tax-xogħol, kollha f’interfaċċa adattata għall-mowbajl. Il-pjattaforma tikkentralizza d-data tal-impjegati u proċessi HR biex tnaqqas ix-xogħol manwali u ttejjeb il-kollaborazzjoni tat-tim.

Karatteristiċi ewlenin

  • Traċċar tal-ħin u ġestjoni ta' shifts
  • Vaganzi u assenzi, bilanċ tal-overtime
  • Onboarding u komunikazzjoni interna
  • Stħarriġijiet dwar il-klima tax-xogħol u evalwazzjoni tal-prestazzjoni
  • Riċrutament, rapporti HR, u database tal-impjegati
  • Ġestjoni tad-dokumenti, firme diġitali, u awtomazzjonijiet
  • Aċċess mobbli, notifiki, u użu fuq devjċi differenti

Għaliex taħżel Sesame HR?

  • Suite HR kollha f’għodda waħda li tikkonsolida HR ewlenija, riċrutament, onboarding u analitiċi
  • Tikkonċentra d-data tal-impjegati u proċessi HR biex tiffranka ħin u tnaqqas żbalji
  • Skalabbli għall-startups sa organisazzjonijiet akbar bi pjanijiet ta’ livelli
  • Prova b’xejn disponibbli biex tivvaluta l-karatteristiċi qabel ma tiddeċiedi

Prezzijiet

  • Starter: $4.25 kull utent kull sena (annwali) jew $5 kull utent kull xahar (kull xahar); minimu 15 utenti
  • Professional: $5.25 kull utent kull sena (annwali) jew $5.75 kull utent kull xahar (kull xahar); minimu 15 utenti
  • Enterprise: $7 kull utent kull sena (annwali) jew $8 kull utent kull xahar (kull xahar); minimu 15 utenti
  • Kull pjan jinkludi karatteristiċi ewlenin ta’ HR (traċċar tal-ħin, rapporti HR, riċrutament, onboarding, eċċ.) bi skopijiet li jiżddu bħall-Analitika tal-Persunal, stħarriġijiet dwar il-klima tax-xogħol, chat, riżervazzjoni tal-ispazju tax-xogħol, SSO, API, u aktar