TalentAdore

TalentAdore Hire huwa pjattaforma ta’ reklutament mmexxija minn AI li tgħaqqad SISTEM TA’ TRAKKJAR TAL-APLIKANTI (ATS) mal-engagement tal-kandidati mmexxijt minn AI u awtomazzjoni. Tinnota approċċ imfassal fuq in-nies fil-reklutament, u tippermetti komunikazzjoni personalizzata fil-ħin u kollaborazzjoni bla xkiel bejn ir-rekluturi, maniġers tal-akkwist u l-kandidati. Is-soluzzjoni tappoġġa l-akkwist tal-persunal minn il-bidu sal-aħħar, inklużi komunitajiet ta’ talent, pre-onboarding, u integrazzjonijiet ma’ sistemi HR biex il-fluss tax-xogħol tar-reklutament ikun aktar mgħaġġel.

• Assistenti AI: iġġenera deskrizzjonijiet tax-xogħol ta’ kwalità għolja, traduzzjonijiet, matching ta’ ħiliet AI, għarfien, sommarji, messaġġi personalizzati, u appoġġ AI 24/7.
• Komunikazzjoni tal-Kandidati: aġġornamenti ta’ status fil-ħin, mudelli, feedback personali, mistoqsijiet ta’ intervista, u ħolqien ta’ messaġġi mmexxija minn AI.
• Komunità tal-Persunal: tibni pools ta’ talent, tixgħel lill-kandidati bi messaġġi mmirati, u taqabbad it-talenti ma’ proċessi ta’ reklutament attivi; tippermetti referenzi.
• Analitiċi tar-Reklutament: metri f’ħin reali, paneels ta’ kontroll personalizzabbli, u rapporti li jistgħu jiġu esportati (SVG/PNG/CSV).
• Hub tal-Portali tax-Xogħol: ippubblikja l-impjiegi fuq aktar minn 5,000 bord/kanali bi rakkomandazzjonijiet intelliġenti u pubblikazzjoni flessibbli.
• Pre-onboarding: taqsam kontenut u materjal ta’ onboarding qabel il-jum tal-bidu.
• Kollaborazzjoni Interna: noti, kompiti, approvazzjonijiet, u rwoli tal-utenti biex tissimplifika x-xogħol tat-tim.
• Sigurtà GDPR: kontrolli dwar il-privatezza tad-data u politiki ta’ tħassir tad-data.
• Screenings & Evalwazzjoni tal-Kandidati: viżjonijiet Kanban u lista, tfittxija avvanzata, reklutament anonimu, klassifikazzjonijiet tal-kandidati, notepads ta’ l-intervjisti, evalwazzjonijiet online, u verifikazzjoni diġitali tar-referenzi.
• Valutazzjonijiet bil-vidjo u online: għodod integri għal evalwazzjonijiet online u intervisti bil-vidjo.
• Integrazjonijiet: għażla ta’ softwer HR standalone jew integrazjonijiet profondi (e.g., SAP SuccessFactors).

• AI ċentrata fuq in-nies: tgħaqqad awtomazzjoni ma’ komunikazzjoni personali fil-ħin biex ittejjeb l-esperjenza tal-kandidat.
• Pjattaforma minn bdiew sal-aħħar: minn reklami tax-xogħol sa pre-onboarding, analitika, u komunitajiet tal-persunal, flimkien ma’ integrazzjonijiet mas-sistemi HR.
• Impatt provat: riżultati mfakkra jinkludu 40% aktar effiċjenza fl-akkwist tal-persunal, esperjenza tal-kandidat ta’ medja ta’ 4.1/5, u 70% tal-kandidati li jirrakkomandaw lill-impjegatur lis-sħab tagħhom.
• Flessibbli għal buyers differenti: SMEs, impriżi kbar, aġeni tar-reklutament, u każijiet tas-settur pubbliku appoġġjati minn pubblikazzjoni multi-kanali u karatteristiċi ta’ kollaborazzjoni robusti.