Digitalni izdelki / HR in upravljanje z zaposlenimi / HR in plače / Sympa HR

Sympa HR

Sympa je celovit, kolaborativen HRIS, ki pokriva celoten življenjski cikel zaposlenih z jedrom HR, kadrovskim izborom, integracijami plač, učenjem, uspešnostjo, časom in analitiko, podprto z evropskim gostovanjem in varnostjo.

🇩🇰
S sedežem v EU EU gostovano V lasti EU
#HRIS # Osnovni HR # Obračun plač # Zaposlovanje # Uvajanje # Učenje in upravljanje z LMS # Upravljanje uspešnosti # Čas in prisotnost # GDPR # ISO 27001 # ISO 9001 # Nordiki # Kolaborativni HR # Avtomatizacija # Varnost podatkov # Analitika # Večgeografsko # Evropa
Obišči spletno stran

O Sympa HR

Sympa HR programska oprema (HRIS) je celovit HR sistem, zasnovan za nordijske trge, ki postavlja ljudi v središče tvoje strategije. Zmanjšuje razkorak med kadrovskim oddelkom in vodstvom z zagotavljanjem skupnega delovnega prostora za sodelovanje, povezanimi podatki o zaposlenih in popolnim vpogledom čez vse ekipe. Od zaposlovanja do odhoda zaposlenih povezuje HR procese z na stotine integracij, vgrajeno skladnostjo ter vpogledi, ki temeljijo na podatkih.

Ključne značilnosti

  • Osnovna HR avtomatizacija z jedrom podatkov, skladnim z GDPR
  • Zaposlovanje, uvajanje in odhod z e-podpisom in delovnimi tokovi
  • Plače in obračun plač z integracijami plačnimi ponudniki ter upravljanje plač
  • Upravljanje časa in dopustov na več lokacijah s podporo direktiv EU
  • Učenje in razvoj (LMS integracija, vključno z 360Learning)
  • Uspešnost: ocenjevanja, redni pogovori eden na eden, upravljanje kariere in nasledstev
  • Sledenje času in upravljanje odsotnosti
  • Poročanje: prilagodljivo, dinamično, skladnost s predpisi, BI integracije
  • Avtomatizacije in dejanja: vodeni pretoki podatkov, samodečna obvestila
  • Organizacijska orodja: graf zaposlenih, načrtovanje scenarijev
  • Tržnica integracij: na stotine integracij
  • Varnost in zasebnost: GDPR, ISO 27001

Zakaj izbrati Sympa HR?

  • Sodelovalni HR, ki povezuje kadrovsko službo in vodstvo za hitrejše usklajevanje in odločanje
  • Večgeografsko, centraliziran HR z velikim ekosistemom integracij skozi celoten življenjski cikel zaposlenih
  • Močan položaj varnosti podatkov in zasebnosti (GDPR, ISO 9001/27001) ter gostovanje v Evropi
  • Prožna, razširljiva platforma z podporo za zapletene, večdržavne kadrovske potrebe in prilagojene cene
  • Zaupajo ji vodilne blagovne znamke z dolgo tradicijo in nordijsko–evropsko dediščino
  • Robuste analitične in poročevalne zmožnosti, ki usmerjajo odločitve o zaposlenih na podlagi podatkov

Cene

  • Celostni cenovni model, ki temelji na številu zaposlenih, vključno z nastavitvijo, uvajanjem in povezavami za obračun plač
  • Globalno pokritje z nordijsko strokovnostjo in možnostjo prilagojene cene za zahtevne potrebe
  • Vključuje dostop do časovnega evidentiranja, mapiranja veščin in organizacijskih analiz
  • Na voljo sta kalkulator ROI in prilagojene ponudbe na zahtevo