AlexisHR

AlexisHR est une plateforme SIRH et chatbot tout-en-un, alimentée par l'IA, conçue pour simplifier les opérations liées au personnel pour les petites et moyennes entreprises. Elle centralise les données RH, l'onboarding, la paie, la conformité et les connaissances relatives aux politiques internes dans un système unique et facile à utiliser, offrant des insights en temps réel et de l'automatisation. Le produit est hébergé en Europe et bénéficie de normes de sécurité des données robustes, avec une croissance continue grâce au partenariat avec le groupe Simployer.

• SIRH piloté par l’IA et chatbot conversationnel pour les tâches RH
• Accès instantané aux données des collaborateurs, rapports et insights
• Workflows d'onboarding, de préboarding et d'offboarding avec branding
• Intégration de la paie et rapports de paie
• Signature électronique, documents et accès au manuel de l’employé
• Gestion du temps, définition des objectifs, évaluations (salaire, performance, etc.)
• Enquêtes d'engagement et portail de signalement
• Intégrations et API pour automatiser l'écosystème
• Sécurité des données, conformité au RGPD et certifications ISO/SOC

• L'automatisation pilotée par l'IA fait gagner du temps aux RH, aux managers et aux employés
• Tous les processus RH en une seule plateforme (de l'onboarding à la paie) pour gagner en rapidité et en cohérence
• Hébergement européen avec stockage des données dans l'UE et une forte conformité au RGPD/Schrems II
• Sécurité des données de bout en bout (chiffrement de bout en bout, ISO 27001, SOC 2) et gouvernance des données au sein de l'UE
• Adopté par plus de 200 clients dans plus de 65 pays, avec un support dédié et une gouvernance dédiée
• Croissance active grâce à un réseau employeur nordique/SIM, qui permet la mise à l'échelle et la fiabilité

• Des niveaux de tarification décrits comme une excellence accessible, avec des fonctionnalités premium
• Une seule plateforme, pas de coûts cachés, et une offre personnalisée sur devis
• Comprend le recrutement, l’intégration, la performance, la paie, la conformité et bien plus encore; des processus tout prêts pour faire passer les RH à un rôle stratégique
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