Carerix

Carerix je platforma softvera za regrutiranje (ATS/CRM) koja objedinjuje procese zapošljavanja na jednoj platformi kako bi timovima pomogla da brzo i točno usklade potražnju i talente.

🇳🇱
EU temeljeno EU u vlasništvu
#ATS #CRM #Softver za regrutiranje #Automatizacija regrutiranja #GDPR #AI #HR Tech #regrutiranje i selekcija #outstaffing #privremeno zapošljavanje #korporativno zapošljavanje #Nizozemska #Carerix
Posjeti web stranicu

O Carerix

Carerix Recruitmentsoftware je nizozemska platforma za regrutiranje koja objedinjjuje sve aktivnosti u procesu zapošljavanja na jednoj platformi, kombinirajući tehnologiju s ljudskom stručnošću kako bi ubrzala usklađivanje potražnje i talenata. Podržava regrutiranje i selekciju, privremeno zapošljavanje i outstaffing te korporativno zapošljavanje, a može se prilagoditi tvojim radnim tokovima uz besprijekorne integracije s obračunom plaća i back-office sustavima. Kao dugogodišnji partner od 2004. godine, Carerix se pozicionira kao najbolje od najboljeg ATS/CRM rješenja s fokusom na cjelovitu izvrsnost regrutacije.

Ključne značajke

  • Jedinstvena platforma za end-to-end procese regrutiranja (ATS i CRM)
  • Pronalaženje kandidata, kampanje kandidata i baze talenata unutar jednog sustava
  • Frontoffice do backoffice integracije (obračun plaća/financije) i upravljanje ugovorima/dokumentima
  • CRM funkcionalnosti, generiranje leadova i upravljanje odnosima s kandidatima
  • Carerix AI i automatizacije u regrutiranju za ponavljajuće zadatke i uvide
  • Nadzorne ploče i izvještavanje za praćenje procesa i performansi
  • Vrlo prilagodljivo za regrutiranje i selekciju, outstaffing, privremeno zapošljavanje i korporativno zapošljavanje
  • Obrada podataka u skladu s GDPR-om i sigurno AI okruženje

Zašto odabrati Carerix?

  • Tehnologija za regrutiranje vrhunske kvalitete uz snažne integracije
  • Fleksibilno i prilagodljivo kako bi se uklopilo u tvoj jedinstveni proces zapošljavanja
  • Platforma od početka do kraja koja pokriva više modela regrutiranja, od pronalaženja kandidata do uvođenja u posao
  • Dokazana povijest uspjeha (na tržištu od 2004.) i duboko znanje u području regrutacije
  • Fokus na automatizaciju i inteligentne uvide za poboljšanje kvalitete i učinkovitosti podudaranja