Treams

Treams è una piattaforma per lo sviluppo delle prestazioni e dei talenti che unisce feedback, obiettivi, conversazioni e percorsi di crescita in un unico posto.

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Basato nell'UE
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Informazioni su Treams

  • Treams è una piattaforma per lo sviluppo delle prestazioni e dei talenti che unisce feedback, obiettivi, conversazioni e percorsi di crescita in un unico posto.
  • È pensata per essere facile per i dipendenti, con un'interfaccia che incoraggia richieste di feedback autogestite, conversazioni e definizione degli obiettivi.
  • Treams vanta una lunga storia di alta adozione (15 anni) e una comunità solida con webinar, template e supporto di esperti.
  • L'azienda attribuisce grande importanza alla crescita continua tramite valutazioni regolari e un percorso di onboarding di 2 giorni per garantire un avvio fluido.

Caratteristiche principali

  • Piattaforma unica per feedback, obiettivi, conversazioni e percorsi di crescita
  • Assistente basato sull'IA (Treams AI) per la definizione degli obiettivi, feedback, riepiloghi e temi di conversazione
  • Interfaccia rivolta ai dipendenti per chiedere feedback, avviare conversazioni e definire obiettivi
  • Workshop di onboarding di 2 giorni; processo di onboarding in 6 fasi
  • Crescita continua con valutazioni regolari e eventi della community (webinar, sessioni di conoscenza, template)
  • Alto tasso di adozione (86% utenti attivi) e notevoli risparmi di tempo (oltre 200 ore/anno per i manager)
  • 15 anni sul mercato; accesso a esperti e risorse della comunità

Perché scegliere Treams?

  • Alto tasso di adozione e coinvolgimento nel corso degli anni
  • Progettazione incentrata sul dipendente, che valorizza narrazione e responsabilità piuttosto che solo gli strumenti
  • Funzionalità assistite dall'IA per semplificare la gestione delle performance quotidiane
  • Onboarding strutturato e rollout per ridurre al minimo gli ostacoli
  • Comunità attiva con webinar, template e migliori pratiche per l'apprendimento continuo
  • Focus su crescita e sviluppo attraverso obiettivi, feedback e percorsi di crescita