frankly

frankly hija l-għodda ta’ coinvolgiment tal-impjegati u pulsi survey ta’ Simployer li tipprovdi feedback f’ħin reali u fehmiet azzjonabbli biex ittejjeb l-engagement fil-post tax-xogħol.

🇳🇴
#coinvolgiment-tal-impjegati #surveys-pulsi #għodod-survey #analitika #rapportar #feedback-fħin-real #multilingwi #HR #immaniġġjar-tal-persunal #Nordiku #Norveja #Svezja
Żur il-websajt

Dwar frankly

frankly hija l-għodda ta’ coinvolgiment tal-impjegati u pulsi survey ta’ Simployer mfassla biex tikseb feedback f’ħin reali minn timijiet. Toffri mistoqsijiet appoġġjati mill-xjenza, surveys personalizzabbli, u rapporti b’saħħithom bi dashboards, tendenzi, u benchmarks biex jgħinu lill-HR itejbu l-kultura, l-impenn u l-produttività. Il-pjattaforma tiffoka fuq esperjenza ta’ coinvolgiment għall-impjegati filwaqt li tgħin lill-HR b’gwida azzjonabbli u informazzjoni awtomatizzata biex twassal bidla sinfikanti. Tipprovdi appoġġ multilingwu u riżorsi ta’ esperti, inklużi gwida legali, biex tappoġġja l-vjaġġ kollu tal-impjegat.

Karatteristiċi ewlenin

  • Mistoqsijiet pulsi f’ħin reali biex ikollok feedback immedjat
  • Mistoqsijiet lest mill-xjenza bi personalizzazzjoni faċli
  • Interfaċċa faċli għall-użu li tħeġġeġ l-partiċipazzjoni
  • Rapporti u analitika b'saħħithom, bi rapporti bil-email awtomatizzati, dashboards, konpareżji, tendenzi, benchmarks, u KPIss
  • Gwida azzjonabbli bbażata fuq data personali jew ta’ tim
  • Appoġġ multilingwu u għażliet ta’ lingwi
  • Aċċess għal riżorsi HR, legali, u ta’ tagħlim għall-appoġġ
  • Integrazjoni bla problemi mal-workflows tal-HR

Għaliex taħżel frankly?

  • Fehmiet f’ħin reali u deċiżjonijiet mmexxija mid-dejta għall-azzjoni fil-ħin
  • Parteċipazzjoni faċli għall-impjegati, li tgħolli r-rati ta’ rispons
  • Surveys flessibbli bi mistoqsijiet lest u personalizzazzjoni biex jaqblu mal-għanijiet
  • Rapportar awtomatizzat u analitika komprensiva għall-viżibilità ċara
  • Gwida azzjonabbli biex twettaq bidla sinifikanti fil‑organizzazzjoni
  • Appoġġ multilingwu u preżenza Nordika għall-aċċessibilità aktar wiesa’
  • Fiduċja minn professjonisti HR (nota ta’ 4.7) u appoġġjati minn riżorsi legali u ta’ tagħlim