Sociabble

Sociabble je vse-v-enem platforma za komunikacijo znotraj podjetja, ki omogoča interne komunikacije, zagovorništvo zaposlenih, angažiranost in social selling, s čimer povečuje doseg blagovne znamke in spodbuja rast.

🇫🇷
S sedežem v EU EU gostovano V lasti EU
#notranje-komunikacije #angažiranost-zaposlenih #zagovorništvo-zaposlenih #družabna-prodaja #zagovorništvo-blagovne-znamke #kultura-podjetja #prodajna-podpora #b2b-marketing
Obišči spletno stran

O Sociabble

Sociabble je platforma v vse-v-enem za komunikacijo znotraj podjetja, ki združuje interne komunikacije, spodbuja zagovorništvo zaposlenih in angažiranost ter ustvarja merljive rezultate. Platforma omogoča tudi social selling z izkoriščanjem omrežij zaposlenih, s čimer razširuje doseg blagovne znamke in pospešuje rast.

Ključne značilnosti

  • Notranje komunikacije: Doseži vse s ciljno usmerjenimi vsebinami in meri uspeh.
  • Zagovorništvo zaposlenih: Povečaj doseg svojih marketinških sporočil za 561 % in zaposlene preoblikuj v ambasadorje blagovne znamke.
  • Angažiranost zaposlenih: Ohrani angažiranost zaposlenih, hkrati pa izboljšaj zadrževanje in zgradi močno kulturo podjetja.
  • Družabna prodaja: Izkoriščaj omrežja zaposlenih za iskanje potencialnih strank in ustvari povprečno dvakrat večji prodajni lijak v primerjavi z obstoječim.
  • AI & analitika: Pridobi ideje za vsebine s pomočjo umetne inteligence in spremljaj uspešnost z vpogledi (vključuje potrditve od Ask AI).
  • Centralizirana vsebina in upravljanje: Združi korporativna sporočila in smernice vodenja za dosleden glas blagovne znamke po vseh ekipah.

Zakaj izbrati Sociabble?

  • Vse-v-enem rešitev za notranje komunikacije, zagovorništvo zaposlenih, angažiranost in social selling.
  • Merljivi učinki: povečanje dosega blagovne znamke in prodajnega lijaka, kot so poudarili naročniki in analitiki.
  • Prepoznan kot vodilni na področjih notranje komunikacije, zagovorništva zaposlenih in angažiranosti zaposlenih s strani naročnikov in analitikov programske opreme.
  • Osredotočenost na kulturo in usklajenost: centralizira vsebino, usklajuje zaposlene z cilji podjetja in zagotavlja merljive rezultate.
  • Zaupanje in potrditve: izpostavlja priporočila (npr. INFO-TECH) in dokazane rezultate.