Silae kohta
Silae on Prantsusmaal põhinev SaaS-põhine palgaarvestuse ja personalihalduse lahendus, mis automatiseerib ja turvab ettevõtete administratiivseid protsesse. Koos My Silae Paie, Silae RH Suite ja Silae Expense'iga pakub platvorm terviklikku tuge palgaarvestusest personalihalduseni, sealhulgas puhkuse haldamist, soorituse hindamist ja digitaliseerimist. NF-sertifitseeritud digitaalne turvakaust hõlbustab palkade ja HR-dokumentide jaotamist ja arhiveerimist, tagades GDPR-iga vastavuse.
Põhifunktsioonid
- My Silae Paie: palgaarvestus, DSN, digiteeritud palgapäevad, 900 kollektiivlepingut mudeldatud ja regulaarselt uuendatud
- Puhkuse ja puudumiste haldamine, kaugtöö ja haigusleht, muutuvate palgakomponentide sissetoomine ja kinnitamine
- Sisse- ja väljumisprotsessid: onboarding, elektrooniline allkiri, töölevõtmise eeldeklaratsioon (DPAE) ja arhiveerimine
- Sotsiaalne haldamine ja aruandlus Silae BI ja BDESE mooduli kaudu
- Silae Expense: kuludekannete haldamine (Jenji poolt opereeritud), DSN ja digitaliseerimine
- Digitaliseerimine ja NF 203/CCFN-sertifitseeritud digitaalne turvakaust: tõenduspõhine arhiveerimine ja jälgitavus
- Veebijuurdepääs ja mobiilirakendused (iOS/Android) turvalisuse ja GDPR-iga vastavusega
- Mitme ettevõtte ja mitme sidusrühma koostöö (palgaadministraatorid ja tööandjad)
- Jätkuvad õiguslikud ja kollektiivlepingu uuendused, et palgaarvestus oleks vastavuses
Miks valida Silae?
- Nõuetele vastavus ja usaldusväärsus: 900 kollektiivlepingut (KLP) haldamine ja iganädalased uuendused, et olla kehtivate regulatsioonidega kooskõlas
- Tootlikkus ja vigade riski vähendamine: palgaarvestuse tsükli, puhkus- ja HR-protsesside automatiseerimine ning korduv käsitsi andmesisestuse kaotamine
- Turvalisus ja digitaalne arhiveerimine: palkade väljastamine turvalise digitaalse turvakausta kaudu ja elektroniline allkiri
- Täielik HR-lahendus: palgaarvestus, HR, kulude haldamine ja sotsiaalne aruandlus BI kaudu
- Kaasaegne kasutajakogemus: töötaja ja juhi portaalid veebis ja mobiilis, koos integreeritud sisseelamisprotsessi ja HR-töövoogudega