Vema kohta
Vema on põhjalik palga- ja personaliinfo süsteem Tšehhi Vabariigist, mis katab kogu töötaja elutsükli — sisseelamisest ja personaliandmete haldamisest kuni tööaja jälgimise ja palgaarvestuseni. See püsib Tšehhi seadusandluse osas ajakohane automaatsete uuendustega ning seda pakutakse nii kohapealse kui ka pilvepõhise juurutusega. Platvorm on kõik-ühes HR-lahendus, millele on pühendatud kliendiportaal ning teenused koolituse, sertifitseerimise ja pideva vastavuse toetamiseks.
Põhifunktsioonid
- Automaatne palgaarvestus ja maksude töötlemine
- Aastane maksukohustuste arvestus ja palga kinnipidamiste/insolvensi haldamine
- Tööaja jälgimise ja HR-moodulitega integreerimine terviklikuks tööjõu juhtimiseks
- Töötaja portaal: palgalehed, puhkusetaotlused ja isikuandmete ligipääs
- Elektrooniline suhtlus ČSSZ-i ja tervisekindlustusandjatega
- Kohapealne või pilvepõhine juurutus turvalise integratsiooniga teiste rakendustega
- Modulaarne arhitektuur: palgaarvestus, personali süsteem, keerukas HR-haldus jms
- Automaatsed seadusandluse uuendused vastavuse tagamiseks Tšehhi seadustele
- Keskandmed, aruandlus ja analüütika juhtidele ja HR-le
- Sisseelamise töövood, puhkusetaotluste kinnitamine ja arendusplaani koostamine
- Aja planeerimise ja kulude jaotamise funktsioonid
- Eelnevate andmete parandused ja robustne dokumentide haldamine
Miks valida Vema?
- Kõikehõlmav HR- ja palgaplatvorm, mis kõrvaldab vajaduse mitme tööriista järele
- Paberivabad töövood ja sujuvad protsessid HR-is, palgaarvestuses ja tööajas
- Automaatne uuendamine vastavuses Tšehhi seadusandlusega
- Lai valdkonna kogemus, sh avalik sektor, haridus, tervishoid ja erasektor
- Pikka aega tegutsenud (üle 30 aasta) ja stabiilse arenguplaani ning tulevikutrendiga
- Paindlikud juurutusvõimalused (pilv või kohapealne) ning tugev andmete keskendumine
- Töötaja portaal, koolitus- ja sertifitseerimisprogrammid pideva arengu toeks
Hinnakujundus
- Litsentsimudel: püsiv litsents koos kvartaliliste arvete esitamisega nii kohapealse kui ka pilve kasutuse korral
- HR-toodete hinnakujundus põhineb töötajate arvul (iga töötaja kuu hind)
- Ekose (arvestus) süsteemi hind põhineb peariridade arvul
- Täpse hinnapakkumise jaoks on vaja kohandatud hinnapakkumine sinu organisatsioonile