O firmie Hive HR
Hive HR to platforma zaangażowania pracowników i nauka o ludziach (People Science) stworzona dla liderów, którzy chcą wdrażać zmiany poprzez głos pracowników, a nie arkusze kalkulacyjne. Łączy poufne ankiety, stałe kanały feedbacku i uznanie między pracownikami z praktycznymi insightami i fachowym coachingiem, by zwiększać zaangażowanie i wyniki organizacyjne. Platforma kładzie nacisk na poufność, analizy w czasie rzeczywistym i decyzje oparte na danych, aby poprawić retencję, produktywność i kulturę firmy.
What Hive HR offers
- Ankietowanie: twórz nieograniczone ankiety (roczne, pulsowe, podstawowe, ukierunkowane) z obsługą wielu języków i gotowymi bankami pytań
- Drzwi Otwarte: poufne, kanały 24/7 na pomysły, feedback i obawy
- Hive Piątki: uznanie między pracownikami dla podniesienia morale i kultury
- Messenger: poufne, dwukierunkowe rozmowy zwrotne
- Działania: priorytetyzuj, przydzielaj i śledź postęp ulepszeń z datami realizacji i statusami
- Główne czynniki napędzające: zrozumienie czynników zaangażowania i prognozowanie wyników
- Benchmarking: porównuj się z odpowiednikami w branży lub wewnętrznymi ankietami
- Integracja HRIS: automatyczna synchronizacja danych pracowników dla precyzyjnego targetowania
- Onboarding/Exit i 360-głos: możliwości onboarding’u, cyklu życia pracownika i feedbacku 360
- Raportowanie w czasie rzeczywistym i dashboardy: mapy cieplne, analiza sentymentu i raporty oparte na roli
- Tłumaczenia: ponad 20 języków, aby zapewnić szerokie uczestnictwo
- Usługi profesjonalne: coaching i raportowanie dopasowane do napędzania zmian
What sets Hive HR apart
- Wsparcie zorientowane na ludzi: prowadzone przez założyciela, stawiające ludzi na pierwszym miejscu, z fachową pomocą i coachingiem
- Konkretne wskazówki: przekształcaj dane z ankiet w konkretne zmiany, z wsparciem profesjonalistów Hive
- Poufność: chronione tożsamości, aby zachęcać do szczerej informacji zwrotnej
- Kompleksowe rozwiązanie end-to-end: ankiety, feedback, uznanie i śledzenie działań w jednej platformie
- Benchmarking i wsparcie wielojęzyczne pomagają porównywać wydajność i uwzględniać różnorodne głosy
- Elastyczne wdrożenie: obsługuje pracowników bez stałego stanowiska i pracowników pierwszej linii oraz integruje z istniejącymi systemami HR