Sociabble

Sociabble to wszechstronna platforma komunikacji z pracownikami, która umożliwia komunikację wewnętrzną, zaangażowanie pracowników, poparcie pracowników oraz sprzedaż społecznościowa, by zwiększyć zasięg marki i napędzać rozwój.

🇫🇷
Siedziba UE Hostowane w UE Własność UE
#komunikacja-wewnetrzna #zaangazowanie-pracownikow #promocja-pracownikow #sprzedaz-spolecznosciowa #promocja-marki #kultura-miejsca-pracy #wspomaganie-sprzedazy #marketing-b2b
Odwiedź stronę internetową

O Sociabble

Sociabble to wszechstronna platforma do komunikacji z pracownikami, która łączy i wzmacnia zespół. Centralizuje komunikację wewnętrzną, skaluje poparcie pracowników i napędza zaangażowanie, dając wymierne rezultaty. Platforma umożliwia także social selling, wykorzystując sieci pracowników do rozszerzenia zasięgu marki i przyspieszenia wzrostu.

Najważniejsze funkcje

  • Komunikacja wewnętrzna: Docieraj do wszystkich za pomocą ukierunkowanych treści i mierz efektywność.
  • Zaangażowanie pracowników: Zwiększ zasięg komunikatów marketingowych o 561% i zamień pracowników w ambasadorów marki.
  • Zaangażowanie pracowników: Utrzymuj ich zaangażowanych, poprawiając retencję i budując silną kulturę firmy.
  • Sprzedaż społecznościowa: Wykorzystuj sieci pracowników do pozyskiwania leadów i generuj średnio dwukrotnie większy pipeline niż dotychczas.
  • AI i analityka: Uzyskaj pomysły na treści wspomagane AI i śledź wyniki dzięki insightom (w tym rekomendacjom AI).
  • Centralizacja treści i nadzór: Skonsoliduj komunikaty korporacyjne i zasady zarządzania, aby utrzymać spójny ton marki w całej organizacji.

Dlaczego warto wybrać Sociabble?

  • Wszechstronne rozwiązanie do komunikacji wewnętrznej, zaangażowania pracowników i sprzedaży społecznościowej.
  • Wymierne metryki efektów: zasięg marki i pipeline wzrosły, co podkreślają opinie klientów i analityków branży.
  • Uznawany za lidera w obszarach komunikacji z pracownikami, poparcia pracowników i zaangażowania pracowników przez klientów i analityków oprogramowania.
  • Skupienie na kulturze i dopasowaniu do celów: centralizuje treści, scala pracowników z celami firmy i przynosi wymierne rezultaty.
  • Zaufanie i potwierdzenie: wyraźnie prezentuje rekomendacje (np. INFO-TECH) i sprawdzone wyniki.