TalentAdore

TalentAdore Hire to platforma rekrutacyjna zasilana sztuczną inteligencją (AI), która łączy system śledzenia kandydatów z angażowaniem kandydatów wspomaganym AI oraz automatyzacją. Stawia na podejście zorientowane na człowieka w rekrutacji, umożliwiając terminową, spersonalizowaną komunikację i płynną współpracę między rekruterami, menedżerami ds. rekrutacji a kandydatami. Rozwiązanie obsługuje rekrutację end-to-end, w tym społeczności talentów, wstępny onboarding i integracje z systemami HR dla płynniejszego przepływu pracy w rekrutacji.

• Asystent AI: generuje wysokiej jakości opisy stanowisk, tłumaczenia, dopasowywanie umiejętności w oparciu o AI, wnioski, streszczenia, spersonalizowane wiadomości oraz całodobowe wsparcie AI.
• Komunikacja z kandydatami: aktualizacje statusu w czasie rzeczywistym, szablony, spersonalizowana informacja zwrotna, zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne i tworzenie wiadomości wspomagane AI.
• Społeczność talentów: buduj pulę kandydatów, pielęgnuj kandydatów ukierunkowanymi wiadomościami i łącz talenty z aktywnymi procesami rekrutacyjnymi; umożliwiaj polecenia.
• Analiza rekrutacyjna: metryki w czasie rzeczywistym, konfigurowalne pulpity nawigacyjne i raporty eksportowalne (SVG/PNG/CSV).
• Centrum ofert pracy: publikuj oferty pracy na ponad 5 000 tablic i kanałów z inteligentnymi rekomendacjami i elastycznym publikowaniem.
• Pre-onboarding: udostępnianie treści onboardingowych i materiałów jeszcze przed pierwszym dniem pracy.
• Wewnętrzna współpraca: notatki, zadania, zatwierdzenia i role użytkowników, aby usprawnić pracę zespołową.
• Bezpieczeństwo zgodności z RODO: kontrole prywatności danych i polityki ich usuwania.
• Selekcja i ocena kandydatów: widoki Kanban/list, zaawansowane wyszukiwanie, anonimowa rekrutacja, oceny kandydatów, notatki z rozmów, testy online i cyfrowa weryfikacja referencji.
• Wideorozmowy i oceny online: zintegrowane narzędzia do ocen online i wywiadów wideo.
• Integracje: opcja samodzielnego oprogramowania HR lub głębokie integracje (np. SAP SuccessFactors).

• AI zorientowana na człowieka: łączy automatyzację z personalizowaną, szybką komunikacją z kandydatami, co poprawia ich doświadczenie.
• Platforma end-to-end: od ogłoszeń o pracę, przez pre-onboarding, analitykę i społeczności talentów, aż po integracje z systemami HR.
• Udowodniony wpływ: oczekiwane rezultaty to 40% wydajniejsza rekrutacja, średnia ocena doświadczenia kandydatów 4,1/5 oraz 70% kandydatów polecających pracodawcę w swojej sieci.
• Elastyczność dla różnych nabywców: MŚP, duże przedsiębiorstwa, agencje rekrutacyjne i przypadki użycia w sektorze publicznym, wspierane przez publikowanie w wielu kanałach i solidne możliwości współpracy.