Henkilöstön sitouttaminen

Aino Health tarjoaa uuden sukupolven SaaS-alustan, jonka tarkoituksena on parantaa työkyvyn hallintaa ja vähentää poissaoloja.

Bleexo on Euroopassa toimiva HR-teknologia-alusta, joka auttaa yrityksiä parantamaan työntekijöiden suorituskykyä ja sitoutuneisuutta Pulse-kyselyiden, coachingin, 360°-palautteen ja tunnustuksen avulla.

Celpax on fyysinen laite, joka mittaa työntekijöiden mielialaa antamalla työntekijöiden painaa vihreää tai punaista vastatakseen 'Miten päiväsi sujui?' ja raportoi tulokset verkkopaneelissa.

CharlieHR on UK-pohjaisten pienyritysten HR-ohjelmistopalvelu, joka automatisoi perehdytyksen, poissaolot, suoritusarvioinnit ja henkilöstötietojen hallinnan.

Echometer on digitaalinen ohjelmistotyökalu ketterille tiimeille, joka yhdistää retrospektiivit, 1:1-tapaamiset ja Health Checksit parantaakseen sitoutumista ja toimitusta.

Effectory on eurooppalainen työntekijäpalautteen ja sitoutumisen alusta, joka auttaa organisaatioita keräämään, analysoimaan ja toimimaan työntekijäpalautteen perusteella sitoutumisen ja pysyvyyden lisäämiseksi.

frankly on Simployerin työntekijöiden sitoutumisen ja pulssikyselyn työkalu, joka tuottaa reaaliaikaista palautetta ja käytäntöön sovellettavia näkemyksiä työpaikan sitoutumisen parantamiseksi.

Friday Pulse on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva HR- ja henkilöstöanalytiikka-alusta, joka mittaa ja parantaa tiimin onnellisuutta sekä kulttuuria reaaliaikaisilla näkymillä ja asiantuntijoiden ohjauksella.

Gamfi on SaaS-pohjainen työntekijöiden perehdytysalusta, joka automatisoi ja personoi perehdytysprosessin, integroituu HR-järjestelmiin ja tarjoaa analytiikkaa sekä oppimistoimintoja sitoutumisen ja tuottavuuden parantamiseen.

HappyOrNot on asiakaspalautteenhallintajärjestelmä, joka hyödyntää hymiöihin perustuvia terminaaleja ja digitaalisia työkaluja reaaliaikaisen palautteen keräämiseen sekä tekoälyä hyödyntäviä oivalluksia asiakaskokemuksen ja liikevaihdon parantamiseksi.

Hive on työntekijääänialusta, joka vahvistaa sitoutumista luottamuksellisilla kyselyillä, avoimella palautteella, tunnustuksella ja toimenpiteisiin tähtäävillä oivauksilla.

Honestly on yritystason kuunteluun ja toimintaan tarkoitettu AI-pohjainen kyselyalusta.

Tekoälyä hyödyntävä suorituskyvyn hallinta- ja työntekijöiden sitoutumisen alusta, joka tukee skaalautuvia, modulaarisia HR-prosesseja.

Sloneek on seuraavan polven, tekoälyllä varustettu kokonaisratkaisu HR:lle, joka hallinnoi koko työntekijän elinkaarta rekrytoinnista offboardingiin yhdellä alustalla.

Sociabble on kaikkien toimintojen kattava työntekijäviestintäalusta, joka mahdollistaa sisäisen viestinnän, työntekijöiden suositukset, sitoutumisen ja sosiaalisen myynnin brändin näkyvyyden laajentamiseksi ja kasvun vauhdittamiseksi.

Stribe on brittiläinen, anonyymi työntekijöiden sitouttamis- ja kyselyalusta, joka on suunniteltu hajautetuille ja hybridityöpaikoille.

Eurooppalainen SaaS-alusta, joka edistää työntekijöiden sitoutumista ja suorituskyvyn hallintaa koko osaajapolun ajan.

Tekoälyä hyödyntävä pulssikyselyalusta jatkuvaan, anonyymin työntekijäpalautteeseen ja reaaliaikaisiin näkemyksiin.

TeamMood on tiimien mielialaa seuraava ja anonyymin palautteen antamisen alusta, joka auttaa johtajia seuraamaan hyvinvointia ja sitoutuneisuutta analytiikan sekä turvallisten integraatioiden avulla.

VibeCatch on tieteelliseen näyttöön perustuva jatkuva palautealusta, joka kuuntelee työntekijöitä anonyymisti ja esittää toimintaan vaikuttavia oivalluksia sitoutumisen, kulttuurin ja kannattavuuden parantamiseksi.

WeThrive on tieteellisesti tuettu, integroitu työntekijäkokemuksen alusta sitoutumisen ja suorituskyvyn hallinnan tarpeisiin.

Woba on kattava HR- ja terveys- sekä turvallisuus-alusta, joka ennustaa ja ehkäisee uupumusta, poissaoloja sekä avainhenkilöiden menetyksiä tekoälyyn perustuvien näkemyksien ja proaktiivisten toimenpiteiden avulla.

Workvivo on johtava kaikki yhdessä -työntekijäkokemuksen alusta, joka yhdistää sisäisen viestinnän, sitouttamisen, tunnustuksen ja digitaalisen työtilan työkalut.

Zest on ranskalainen tekoälyllä varustettu HR-hallintasarja, jonka tarkoitus on sitouttaa työntekijöitä, kehittää suorituskykyä ja linjata organisaatio jatkuvan palautteen ja nykyaikaisten johtamisen rituaalien avulla.