Zapojenie zamestnancov

Aino Health ponúka platformu SaaS najnovšej generácie určenú na zlepšenie riadenia pracovnej schopnosti a zníženie neprítomnosti zamestnancov.

Bleexo je európska platforma HR tech, ktorá pomáha firmám zvyšovať výkon a angažovanosť zamestnancov prostredníctvom prieskumov Pulse, koučingu, 360° spätnú väzbu a uznania.

Celpax je fyzické zariadenie, ktoré meria náladu zamestnancov tým, že umožňuje zamestnancom stlačiť zelené alebo červené tlačidlo na odpoveď na otázku 'Ako bol dnes tvoj deň?' a výsledky zobrazuje na online dashboardu.

CharlieHR je platforma HR softvéru pre malé firmy v Spojenom kráľovstve, ktorá automatizuje nástup zamestnancov, dovolenky, hodnotenia výkonnosti a správu údajov zamestnancov.

Echometer je digitálny softvérový nástroj pre agilné tímy, ktorý spája retrospektívy, 1:1 stretnutia a kontroly zdravia tímu s cieľom zlepšiť angažovanosť a dodávku.

Effectory je európska platforma na spätnú väzbu a angažovanosť zamestnancov, ktorá pomáha organizáciám zhromažďovať, analyzovať a konať na základe spätnej väzby zamestnancov s cieľom zvýšiť angažovanosť a udržanie zamestnancov.

frankly je nástroj spoločnosti Simployer na zapájanie zamestnancov a meranie nálady, ktorý prináša spätnú väzbu v reálnom čase a praktické poznatky na zlepšenie angažovanosti na pracovisku.

Friday Pulse je britská platforma pre HR a analytiku ľudí, ktorá meria a zlepšuje spokojnosť tímu a kultúru prostredníctvom poznatkov v reálnom čase a odbornej podpory.

Gamfi je SaaS platforma na onboarding zamestnancov, ktorá automatizuje a personalizuje onboardingovú cestu, integruje sa so systémami HR a ponúka analytiku a vzdelávacie funkcie na zvýšenie zapojenia a produktivity.

HappyOrNot je platforma na správu spätnej väzby od zákazníkov, ktorá využíva terminály so smajlíkmi a digitálne nástroje na zhromažďovanie spätnej väzby v reálnom čase a poskytovanie poznatkov poháňaných AI na zlepšenie zákazníckej skúsenosti a výnosov.

Hive je platforma pre hlas zamestnancov, ktorá zvyšuje angažovanosť prostredníctvom dôverných prieskumov, otvorenej spätnej väzby, uznania a poznatkov riadených akciami.

Honestly je všetko v jednom – AI-poháňaná platforma na prieskum zamestnancov pre podniky, ktoré chcú počúvať a konať.

AI-poháňaná platforma pre riadenie výkonnosti a zapojenie zamestnancov, určená pre škálovateľné, modulárne HR procesy.

Sloneek je systém HR budúcej generácie poháňaný AI, ktorý spravuje celý životný cyklus zamestnancov od náboru po odchod zo spoločnosti na jednej platforme.

Sociabble je komplexná platforma pre internú komunikáciu, ktorá umožňuje vnútornú komunikáciu, zapojenie zamestnancov, angažovanosť a sociálne predaje, čím zosilňuje dosah značky a poháňa rast.

Stribe je britská platforma na anonymné zapojenie zamestnancov a prieskumy, navrhnutá pre rozptýlené a hybridné pracovné tímy.

Európska SaaS platforma poskytujúca angažovanosť zamestnancov a riadenie výkonnosti počas celého životného cyklu talentov.

Platforma pre pulzné prieskumy poháňaná AI, ktorá prináša kontinuálnu, anonymnú spätnú väzbu zamestnancov a poznatky v reálnom čase.

TeamMood je platforma na sledovanie nálad a anonymnú spätnú väzbu pre tímy, ktorá pomáha lídrom monitorovať pohodu a angažovanosť pomocou analytiky a zabezpečených integrácií.

VibeCatch je platforma založená na vede a neustálej spätnej väzbe, ktorá anonymne počúva zamestnancov a poskytuje akčné poznatky na zlepšenie zapojenia, kultúry a ziskovosti.

WeThrive je vedecky podložená, integrovaná platforma skúseností zamestnancov na zapájanie a riadenie výkonnosti.

Woba je komplexná platforma pre HR a BOZP, ktorá predpovedá a predchádza vyhoreniu, absencii a strate talentov vďaka poznatkom poháňaným AI a proaktívnym zásahom.

Workvivo je popredná platforma všetko-v-jednom pre skúsenosti zamestnancov, ktorá spája vnútornú komunikáciu, angažovanosť, uznanie a nástroje digitálneho pracoviska.

Zest je francúzska HR manažérska sada poháňaná AI, navrhnutá na zapájanie zamestnancov, rozvoj výkonu a zosúladenie organizácie prostredníctvom kontinuálnej spätnej väzby a moderných manažérskych rituálov.